Минтруд предлагает ряд мер, среди которых размещение вакансий на государственном портале «Работа в России» и субсидирование найма безработных. Для субсидирования найма безработных направили заявки 19 000 работодателей, по этой схеме уже трудоустроено 30 000 сотрудников. Планируется, что всего их будет 53 000. (Как получить субсидию можно узнать по ссылке).
Государство софинансирует работодателям переезд квалифицированных сотрудников в другие регионы, но эта мера, по данным министерства, не пользуется спросом – 98 274 человека получили предложение переехать для трудоустройства, но согласились рассмотреть его только 112, а релоцировались лишь 19 граждан.
Всего на начало лета центры занятости населения выдали 47 035 направлений на работу, по которым получили должность 17 182 гражданина. В мае 2023 г. численность рабочей силы в стране составляла 75,8 млн человек, из них безработные – 2,4 млн, следует из данных Росстата.
Сейчас на правительственном портале «Работа России» представлено порядка 1,8 млн предложений для соискателей, из них 67 165 вакансий «уборщик».
Кроме того, 38 000 человек уже завершили обучение «по востребованным на локальных рынках труда профессиям», еще 91 000 проходят переквалификацию сейчас. Кстати, СРО АКФО совместно с московским колледжем гостеприимства и менеджмента №23 проводит обучение по специальностям «Технолог профессиональной уборки» и «Машинист уборочных машин». Старт ближайшего обучения в сентябре. При участии Ассоциации также разработаны и утверждены профессиональные стандарты отрасли.
Профессор Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков отметил, что центры занятости сегодня воспринимаются россиянами как «декоративные органы» и для преодоления этой проблемы необходимо обязать работодателей сообщать им обо всех возникающих вакансиях. Сегодня компаниям рекомендовано это делать, но предписание можно и не выполнять. По данным Росстата, в мае 2023 г. только 22,7% безработных использовали в качестве способа поиска работы обращение в органы службы занятости населения.
Острая нехватка сотрудников касается в первую очередь линейного персонала, считает Президент «ОПОРЫ РОССИИ» Александр Калинин. Поэтому целесообразным он считает привлечение дополнительных миграционных потоков в страну. «Мы предлагали и будем предлагать в отношении Северной Кореи. Это крайне актуально для Дальнего Востока», – пояснил руководитель объединения, имея в виду открытие возможностей для трудовой деятельности граждан КНДР.
Эксперты считают, что отдельные секторы оттягивают на себя рабочую силу за счет высоких зарплат, остальные вынуждены пытаться противостоять этому оттоку – и важным инструментом здесь также становится рост оплаты труда. Такая динамика влечет усиление потребительского спроса, который, в свою очередь, становится источником инфляционного давления. «Дефициты на рынке труда никуда не исчезнут, пока отдельные отрасли не перестанут испытывать повышенную потребность в занятых», – отметил экономист Родион Латыпов, добавив, что по итогам года зарплаты могут вырасти на 5%.
Добавим, что в клининге зарплаты выросли существенно. По данным Единой информационной системы Росстата (ЕМИСС) среднеотраслевая заработная плата по коду ОКВЭД2 81.2 в январе 2022 года составляла 35 736 руб./мес., а в ноябре – 40 074 руб./мес. Средний рост заработной платы в отрасли в 2022 году по данным ЕМИСС составил 12,1%. Однако, как отмечается в «Отчете о состоянии рынка клининговых услуш в 2022 году», подготовленном СРО АКФО, динамика изменения уровня заработной платы персонала существенно различается по регионам. На представленной ниже диаграмме приведен уровень рыночной заработной платы штатного персонала клининговых компаний в ряде крупных регионов и мегаполисов за 2022 год:
Согласно прогнозу Минэкономразвития, реальные зарплаты увеличатся в России в текущем году на 5,2%. Инфляция, по ожиданиям министерства, составит в конце этого года 5,3%, а с 2024 г. вернется к таргету. Среднегодовой уровень безработицы, согласно документу, будет на рекордно низких уровнях – 3,5% с 2023 по 2026 г.